第六章  勞動(dòng)紀(jì)律

1.違紀(jì)處分的類(lèi)型

1.1違紀(jì)處分的種類(lèi)

公司根據(jù)員工違紀(jì)事實(shí)、程度輕重及造成的后果給予相應(yīng)懲罰，將受到警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)處分。

1.2違紀(jì)處分的原則

同一違紀(jì)行為具有連續(xù)性的，經(jīng)過(guò)處罰后未予改正，公司可再次給予違紀(jì)處分。

2.處罰的適用

2.1員工有下列行為之一的，公司將給予警告處分：

（1）當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次及以上6次以下或季度累計(jì)遲到、早退達(dá)6次及以上8次以下的；

（2）未按公司規(guī)定履行出差、外出手續(xù)的；

（3）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所大聲爭(zhēng)吵、大聲喧嘩、嬉戲打鬧的；

（4）上班時(shí)間串崗、逗留在非本人工作場(chǎng)所，經(jīng)提出拒不改正的；

（5）未經(jīng)許可將與用工單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入公司或用工單位工作場(chǎng)所，經(jīng)提示后不聽(tīng)勸阻的；

（6）違反會(huì)議紀(jì)律，遲到、早退、替人代簽等的；

（7）在會(huì)議中錄音或錄像經(jīng)提示拒不改正的；

（8）工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，包括但不限于睡覺(jué)、休息、進(jìn)餐、吃東西、炒股、聊天、玩游戲、看雜志、看報(bào)紙、吸煙、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等；

（9）未按要求提交相應(yīng)工作材料，經(jīng)提出拒不改正的；

（10）未經(jīng)許可，擅自在用工單位內(nèi)推銷(xiāo)物品的；

（11）拒不簽收各類(lèi)通知、會(huì)議紀(jì)要、問(wèn)責(zé)處罰通知書(shū)、績(jī)效反饋意見(jiàn)、崗位職責(zé)等文件的；

（12）在工作場(chǎng)所散發(fā)、分發(fā)或張貼與工作無(wú)關(guān)的材料，經(jīng)提出拒不改正的；

（13）任意摘抄或復(fù)制檔案案卷內(nèi)容的；

（14）本手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以警告處分的其他情形或存在類(lèi)似警告處分行為的情形。

2.2員工有下列行為之一的，公司將給予記過(guò)處分：

（1）任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)被2次警告處分的；

（2）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退6次及以上10次以下或季度累計(jì)遲到、早退達(dá)8次以上16次以下的；

（3）未提前/及時(shí)請(qǐng)假的，或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的；

（4）曠工1日的；

（5）不服從用工單位或上級(jí)合理的監(jiān)督、指揮、指導(dǎo)、工作指示、調(diào)配、工作調(diào)動(dòng)、工作安排等的；

（6）各類(lèi)報(bào)送文件存在謊報(bào)、瞞報(bào)的，或未按要求及時(shí)報(bào)送影響工作推進(jìn)的；

（7）撕毀、涂改用工單位發(fā)布的通告、通知、文件資料、圖像、標(biāo)語(yǔ)、條幅等的；

（8）季度內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位累計(jì)2次或任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的；

（9）消極怠工或拖延工作進(jìn)度的；

（10）丟失工作職責(zé)內(nèi)應(yīng)保管的文件、資料、印章、憑證、檔案等，尚未造成嚴(yán)重后果的；

（11）破壞、損毀公司或用工單位資產(chǎn)、財(cái)物等；

（12）借閱的檔案發(fā)生丟失、損壞的；

（13）對(duì)于檔案拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼、涂改其字句、寫(xiě)字、劃線(xiàn)、做記號(hào)等的；

（14）將借閱檔案轉(zhuǎn)借他人的；

（15）違反薪資保密原則，向他人泄露個(gè)人薪資相關(guān)信息的，或未經(jīng)公司授權(quán)查閱、探聽(tīng)、散播、評(píng)論、透露其他員工薪酬信息的，或員工之間相互談?wù)摴べY、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇等的；

（16）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)被客戶(hù)投訴3次以下的；

（17）存在賭博、吸毒、色情等不良情形，但未受到行政處罰、治安處罰的；

（18）因不及時(shí)履行或未正確履行職責(zé)，造成公司或用工單位經(jīng)濟(jì)損失10000元及以下的，并賠償相應(yīng)損失；

（19）本手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以記過(guò)處分的其他情形或存在類(lèi)似記過(guò)處分行為的情形。

2.3員工有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：

（1）任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)受到警告處分達(dá)3次或累計(jì)記過(guò)達(dá)2次的；

（2）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退10次及以上的或季度累計(jì)遲到、早退16次及以上的；

（3）季度內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)3次及以上或任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)達(dá)4次及以上的；

（4）連續(xù)曠工2日及以上或任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日及以上的；

（5）一個(gè)月內(nèi)被客戶(hù)投訴累計(jì)3次及以上的，或任意連續(xù)的一年時(shí)間內(nèi)被客戶(hù)投訴累計(jì)5次及以上的；

（6）利用病假、事假或其他假期在外從事其他職業(yè)、營(yíng)利性活動(dòng)或義務(wù)協(xié)助他人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的；

（7）有損誠(chéng)信的行為的（包括但不限于：偽造、變?cè)焓聦?shí)；虛假陳述、隱瞞事實(shí)；提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證明、職稱(chēng)/資質(zhì)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、履歷證明、離職證明、體檢證明、病假材料等信息、資料、證明文件；偽造、變?cè)焓聦?shí)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)，或提供虛假的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證或偽造、涂改發(fā)票或其他資料；提供虛假的工作記錄、考勤記錄、會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)或其他與工作、業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的任何相關(guān)文件、資料等）；

（8）3次及以上拒不簽收各類(lèi)通知、會(huì)議紀(jì)要、問(wèn)責(zé)處罰通知書(shū)、績(jī)效反饋意見(jiàn)、崗位職責(zé)等文件的；

（9）利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或其他方式對(duì)公司、客戶(hù)、用工單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行破壞，干擾公司或用工單位正常秩序的；

（10）未按用工單位流程執(zhí)行合同管理工作，如越權(quán)決策、越權(quán)審批、簽署空白合同、文件等；

（11）在未經(jīng)核準(zhǔn)下，擅自向用工單位客戶(hù)以口頭或書(shū)面形式的承諾，從而導(dǎo)致用工單位的聲譽(yù)或者利益受到損失的；

（12）冒簽、代簽、偽造資料簽字的，或者盜用印章的；

（13）因不及時(shí)履行或未正確履行職責(zé)，造成公司或用工單位經(jīng)濟(jì)損失10000（含）元及以上的，并賠償相應(yīng)損失；

（14）丟失或泄露用工單位、公司的保密信息的；

（15）在涉密會(huì)議中錄音或錄像或者將會(huì)議中涉密信息通過(guò)微信、短信等方式向會(huì)議以外的他人傳播的；

（16）在其他公眾場(chǎng)所（包含網(wǎng)絡(luò)媒體）發(fā)表、傳播涉及公司、用工單位的不實(shí)、虛假信息；

（17）以任何形式造謠、騷擾、威脅、歧視、誹謗、誣告他人的；

（18）在工作期間或工作時(shí)間之外對(duì)其他員工或人員實(shí)施職場(chǎng)性騷擾的；

（19）在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間毆打他人或打架斗毆的，或上班后仍然處于酒精或違禁藥品影響之下的；

（20）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所，非工作原因飲酒的；

（21）威脅、謾罵或者攻擊任何上級(jí)、同事或客戶(hù)的；

（22）鼓吹或者煽動(dòng)暴力的；

（23）未經(jīng)許可，攜帶管制刀具、酒精、煤油、易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等危險(xiǎn)品等進(jìn)入公司或用工單位的；

（24）向同事、管理層群發(fā)與工作無(wú)關(guān)的電子郵件、短信、微信等或以拉橫幅、靜坐或其他不正當(dāng)方式表達(dá)訴求；

（25）組織、參與、煽動(dòng)、指使用工單位員工停工、罷工、怠工的，或指使、煽動(dòng)、組織、參與用工單位外部人員在公司或項(xiàng)目所在地聚眾鬧事；

（26）破壞或干擾公司、用工單位正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（27）行賄、受賄、索賄或接受客戶(hù)、供應(yīng)商或其他人員回扣、介紹費(fèi)、財(cái)物、招待等的；

（28）偷盜或侵占用工單位或他人財(cái)物或挪用公款，或敲詐、勒索財(cái)物，無(wú)論金額大小的；

（29）因吸毒、嫖娼等違反行為受到行政處罰、治安管理處罰的；

（30）對(duì)員工、客戶(hù)打擊報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

（31）與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在限制范圍內(nèi)的；

（32）員工被用工單位退回公司后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到及辦理有關(guān)手續(xù)；

（33）員工被用工單位退回后，不服從公司重新派遣、調(diào)配或安排的；

（34）在公司或用工單位找多人拆借錢(qián)物被用工單位或同事投訴的；

（35）因個(gè)人債務(wù)，發(fā)生債權(quán)人影響公司、用工單位正常工作開(kāi)展的（包括但不限于：騷擾電話(huà)、債權(quán)人或相關(guān)權(quán)利人前往單位催款等）；

（36）未經(jīng)公司或用工單位同意，在外從事與其業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)；

（37）其它違反誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗、社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，對(duì)公司、用工單位聲譽(yù)造成影響或負(fù)面報(bào)道的；

（38）本手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定的予以解除勞動(dòng)合同的其他情形或存在類(lèi)似解除勞動(dòng)合同處分行為的情形。

2.4 員工還應(yīng)遵守用工單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律。若員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)將員工立即退回公司，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3.違紀(jì)處分程序

3.1對(duì)構(gòu)成違紀(jì)處分條件的，經(jīng)公司人力資源部或用工單位調(diào)查核實(shí)，書(shū)面通知本人，記入本人檔案。

3.2對(duì)于員工勞動(dòng)合同的解除，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法做出。

3.3上述規(guī)定中表述的“2次警告”、“3次警告”、“2次記過(guò)”等非指公司或用工單位必須曾向員工出具過(guò)對(duì)應(yīng)次數(shù)的警告或記過(guò)行為才能轉(zhuǎn)化為相應(yīng)等級(jí)的處罰。只要公司或用工單位發(fā)現(xiàn)員工存在上述違紀(jì)行為已達(dá)相應(yīng)次數(shù)時(shí)，公司或用工單位就可以依據(jù)本手冊(cè)直接給予記過(guò)、解除勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)處罰。

4.申訴程序

4.1員工對(duì)違紀(jì)處罰有異議，應(yīng)當(dāng)在違紀(jì)處罰作出之日起三日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴申請(qǐng)。

4.2員工未能按照上述要求提出異議的，視為員工對(duì)公司的違紀(jì)處分無(wú)異議，公司針對(duì)員工異議再次作出的決定為公司的最終決定。在申訴期間，不影響違紀(jì)處分決定的執(zhí)行。

4.3用工單位對(duì)異議申訴有規(guī)定的，員工也可以按照用工單位的要求提出異議。員工對(duì)違紀(jì)處分未向用工單位或公司提異議，視為對(duì)違紀(jì)處分無(wú)異議。

第七章  其他

1.名稱(chēng)權(quán)

公司、用工單位有權(quán)依法決定、使用、變更、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用自己的名稱(chēng)。員工未經(jīng)公司、用工單位許可不得盜用、假冒公司、用工單位名稱(chēng)對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)、不得冒用公司、用工單位主體發(fā)布不良信息或擅自注冊(cè)或盜用公司、用工單位的郵箱、域名、網(wǎng)站域名、商標(biāo)等，否則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

2.名譽(yù)權(quán)

2.1員工應(yīng)當(dāng)具有主人翁精神，積極維護(hù)公司或用工單位的名譽(yù)和聲譽(yù)。發(fā)現(xiàn)他人損害或者可能損害公司或用工單位名譽(yù)、聲譽(yù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司和用工單位匯報(bào)。

2.2員工有以下行為的，是對(duì)公司或用工單位名譽(yù)權(quán)的損害，屬于嚴(yán)重?fù)p害公司或用工單位利益的行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.2.1歪曲、捏造事實(shí)，在公司或用工單位內(nèi)部或外部散播不利于公司或用工單位的言論。

2.2.2使用侮辱性言辭貶低公司或用工單位形象的。

2.2.3在公開(kāi)場(chǎng)合（微博、論壇、公開(kāi)會(huì)議等）發(fā)表失實(shí)的或不當(dāng)言論。

2.2.4因個(gè)人行為違反誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則，導(dǎo)致公司或用工單位社會(huì)評(píng)價(jià)降低的。

2.2.5其他不當(dāng)行為，影響公司或用工單位名譽(yù)的。

3.員工人格權(quán)保護(hù)

3.1肖像權(quán)、聲音權(quán)、姓名權(quán)

公司或用工單位為經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)要求員工拍攝視頻、雜志或其他宣傳資料或影視資料，員工應(yīng)當(dāng)服從公司或用工單位的工作安排。公司或用工單位對(duì)于相關(guān)視頻、雜志或其他宣傳資料中所涉及的員工的肖像、聲音或者姓名等有永久性合理使用的權(quán)利，公司或用工單位使用員工肖像、聲音或姓名的，不再額外支付員工費(fèi)用。

3.2個(gè)人信息保護(hù)與隱私權(quán)

3.2.1員工的個(gè)人信息（以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話(huà)號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。）與隱私權(quán)（私人生活安寧、私密空間、私密生活、私密信息等）受法律保護(hù)，公司因工作需要所獲取的員工個(gè)人信息或隱私信息有妥善保管的義務(wù)。

3.2.2為確保員工辦公安全，保障員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，公司或用工單位有權(quán)在辦公區(qū)域各個(gè)位置均安裝監(jiān)控設(shè)備。

3.3反職場(chǎng)性騷擾

3.3.1公司為員工提供安全舒適的工作環(huán)境，公司禁止一切職場(chǎng)性騷擾行為。如員工在工作期間或工作時(shí)間之外對(duì)其他員工實(shí)施性騷擾的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.3.2以下行為屬于職場(chǎng)性騷擾行為：

（1）帶有性含義的或其它具有性意味的動(dòng)作及言語(yǔ)表現(xiàn)；

（2）直接或間接地表示以性服從作為雇傭條件的；

（3）要求提供性方面的歡娛以換取或承諾的工作待遇、提高報(bào)酬、職務(wù)晉升；

（4）使用性語(yǔ)言、性笑話(huà)、書(shū)面或口頭提及性行為；

（5）對(duì)他人的身體進(jìn)行帶有性意味的評(píng)論，或評(píng)論他人的性活動(dòng)、缺陷、能力；

（6）展示帶有性意味的物品、圖書(shū)或者卡通書(shū)；

（7）令人不愉快的注視，帶有性意味的擦過(guò)他人的身體，做性姿勢(shì)、含有猥褻意味的評(píng)論；

（8）詢(xún)問(wèn)他人的性經(jīng)歷或者談?wù)撍说男陨睿?/span>

（9）其他造成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的行為。

3.3.3公司任何員工如被用工單位其他員工性騷擾的，均可以向部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。公司接到投訴應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，積極調(diào)查，如有必要應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。

第八章  附則

1.本手冊(cè)的效力

1.1本手冊(cè)用于解釋說(shuō)明勞動(dòng)合同未包括內(nèi)容，這些條款是公司內(nèi)部的制度文件，作為公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)之一，對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系具有約束力。

1.2公司在本手冊(cè)公布前發(fā)布的其他制度與本手冊(cè)相抵觸的，以本手冊(cè)規(guī)定和說(shuō)明為準(zhǔn)；在本手冊(cè)之后發(fā)布的，以更新的制度為準(zhǔn)。

1.3由于每個(gè)用工單位工作性質(zhì)、工作崗位不同，員工應(yīng)同時(shí)遵守公司和用工單位的規(guī)章制度。若本手冊(cè)中涉及內(nèi)容與用工單位規(guī)章制度有沖突的，以用工單位為準(zhǔn)；若員工未簽收用工單位的規(guī)章制度或用工單位規(guī)章制度中不涉及或規(guī)定不明確的，以本手冊(cè)規(guī)定的為準(zhǔn)。

1.4公司對(duì)本手冊(cè)的任何補(bǔ)充規(guī)定以及具體實(shí)施細(xì)則、附件，均作為本手冊(cè)的補(bǔ)充部分，對(duì)雙方具有同等約束力。無(wú)論員工何時(shí)進(jìn)入公司，均適用最新的員工手冊(cè)。

1.5本手冊(cè)所列內(nèi)容如有與政府發(fā)布之法律、法規(guī)和規(guī)定內(nèi)容相抵觸之處，以政府發(fā)布的最新法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。

1.6本手冊(cè)個(gè)別章節(jié)如經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁定無(wú)效，該章節(jié)如不影響其余章節(jié)的效力，其余章節(jié)依然有效，對(duì)雙方仍具有約束力。

1.7公司保留隨著法律、法規(guī)和公司實(shí)際情況的變化而相應(yīng)修改本手冊(cè)的權(quán)利。

2.保密性

本手冊(cè)作為公司的財(cái)富，其內(nèi)容視為公司的保密資料，所有員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保存，并于離職時(shí)歸還公司。

3.生效日期

本手冊(cè)的制定、修改依法經(jīng)民主程序，向員工公示告知后生效。

4.解釋權(quán)

本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸公司所有。