為適應(yīng)新時期工會工作的需要，加強企業(yè)工會工作制度化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定《成都市人力資源管理有限公司工會制度》。
一、工會職責
(一)搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡企業(yè)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。會員以離職、辭職、被辭退等形式離開公司，視為自動退會。從退會之日起，停止繳納會費，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權(quán)利
1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等待遇;享受工會給予的各種獎勵。
4.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護集體內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，團結(jié)友愛，互濟互助。
4.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
(五)會員會費的繳納，根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定，應(yīng)該按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費，根據(jù)我工會目前現(xiàn)狀，是按會員本人每月“工資收入”的0.2%（四舍五入到分）計算繳納會費，且在每月工資中扣除，年終匯算由公司賬戶轉(zhuǎn)入工會賬戶?！肮べY收入”具體組成為：崗位工資、績效工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、其他工資、其他調(diào)整等。
三、慰問制度
(一)凡職工生病住院、直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬、家庭遇到特殊困難等，工會主席視情況對職工進行慰問，了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問的經(jīng)費開支標準為:①職工直系親屬(限于配偶、父母、子女)喪葬，一次性補助經(jīng)費300元；②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及工會委員會研究同意后，視情況定補助經(jīng)費；③職工生病住院，工會給予慰問金200元。
(三)職工本人生病住院及其直系親屬(限于配偶、父母、子女)身故，各部門應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作，給予提供適當?shù)姆奖恪?/span>
四、經(jīng)費開支審批制度
經(jīng)費開支嚴格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內(nèi)的日常開支：1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費審查委員會主任審批；1000元—3000元重大開支由全體委員會討論決定后執(zhí)行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
五、民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向公司黨組或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向職工傳達。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
六、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年組織職工開展戶外拓展活動。
七、工作總結(jié)報告制度
工作總結(jié)需每年一次，年終進行，但需根據(jù)公司工會工作安排總結(jié)，視情況而定。
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